Inwieweit Roboter unsere Arbeit übernehmen werden, hängt weitgehend davon ab, ob Roboter unsere Arbeit effektiv ersetzen oder ergänzen können.
Hier spielen sich verschiedene Szenarien ab, ob Roboter unsere Jobs übernehmen werden:
1. Wir lassen Roboter unsere Jobs freiwillig ersetzen, weil wir nicht mehr bereit sind, die Arbeit selbst zu erledigen. Tatsächlich freuen wir uns, wenn Roboter unsere Arbeit übernehmen. Beispiele sind Militärdienst, Autoproduktion und -herstellung, Weltraumforschung, Unterwassererkundung, Kanalreinigung, Verbrechensbekämpfung, Beseitigung von Ölverschmutzungen, Untersuchung gefährlicher Umgebungen und kommerzialisierte Landwirtschaft.
2. Roboter können bei manuellen, sich wiederholenden, langweiligen und gefährlichen Aufgaben effizienter und effektiver sein als Menschen. So werden wir unfreiwillig durch Roboter ersetzt, auch wenn wir noch in unserem Beruf arbeiten können. Beispiele sind Lkw-Fahren, Paketzustellung, Lagerhaltung und Bodenreinigung.
3. Roboter können in Branchen eingesetzt werden, in denen akuter Arbeitskräftemangel herrscht. Es gibt keine andere Wahl, als dass Roboter Jobs erledigen, für die wir nicht genügend qualifizierte Leute haben, um die Arbeit zu erledigen. Dieses Problem wird exponentiell zunehmen, wenn in den nächsten ein oder zwei Jahrzehnten eine größere Zahl von Babyboomern in den Ruhestand geht. Roboter werden Jobs besetzen, die diese Generation aufgibt.
4. Roboter werden in Branchen eingesetzt, in denen der Arbeitskostendruck die Entscheidung zur Automatisierung diktiert. Wenn Arbeit zu teuer wird jobs aschaffenburg , haben Unternehmen keine andere Wahl, als kostengünstigere Roboter einzusetzen, um menschliche Arbeit zu ersetzen.
5. Wir entwickeln gemeinsam mit Entwicklern Roboter, die unsere Arbeit erweitern und uns die Freiheit geben, höherwertige Arbeit zu leisten. Dazu gehören Entscheidungsfindung, Konzeptualisierung und Analyse. Stattdessen werden Roboter mit uns am Arbeitsplatz koexistieren und unsere Jobs in neue verwandeln.
6. Roboter werden unsere Jobs nicht übernehmen, weil wir Maschinen nicht effektiv lehren oder programmieren können, Dinge zu analysieren oder zu konzipieren, kreativ und innovativ zu sein und auf natürliche Weise mit Menschen zu interagieren. Das sind menschliche Aufgaben, die noch nicht von Robotern erledigt werden können. Roboter können Ihnen nicht in die Augen sehen, die Gefühle, Stimmungen und Verhaltensweisen von Menschen berücksichtigen, Emotionen, Empathie und Sympathie empfinden, einer Person das Gefühl geben, dass sie sich umsorgt oder geliebt fühlt, Vertrauen und Respekt aufbauen, ein unabhängiger kritischer Denker sein und komplizierte Zusammenhänge verstehen Konzepte und die komplizierte Welt, in der wir leben.
7. Wir können lernen und neue Fähigkeiten erwerben und unsere Jobs wechseln, lange bevor Roboter unsere Jobs übernehmen. Indem wir diese Veränderungen antizipieren und unsere Arbeitsplätze frühzeitig zukunftssicher machen, können wir selbst zukunftsfähig sein, wenn Roboter irgendwann vor unserer Haustür erscheinen. Wichtig ist, die Fähigkeiten zu haben, die eine Stelle besetzen und beschäftigungsfähig bleiben können.
Lassen Sie uns innehalten und eine Minute darüber nachdenken.
Millennials und Gen Z’ers verändern bereits den Arbeitsmarkt. Sie sind mehr durch einen Zweck motiviert als durch einen Gehaltsscheck.
Unternehmen können ihnen nicht einfach Geld zuwerfen, insbesondere wenn sie versuchen, die Kosten zu kontrollieren und das Rentabilitätsniveau aufrechtzuerhalten. Es ist keine Überraschung, dass Branchen wie das Gastgewerbe, der Einzelhandel und die Konsumgüterindustrie jetzt einem erheblichen Druck bei der Rekrutierung ausgesetzt sind.
Um dieses Problem zu lösen, wenden sich viele Länder wie die USA und Japan Robotern zu, um viele Jobs zu besetzen, wenn das Arbeitskräfteangebot knapp wird. Es ist eine Frage von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften.
Einfach ausgedrückt, werden Roboter viele Aufgaben erledigen, die Menschen aus verschiedenen Gründen nicht machen wollen. Es gibt keine andere Wahl, als sich auf Roboter zu verlassen, um unsere Jobs zu ersetzen.
Wir lassen Roboter freiwillig unsere Arbeitsplätze ersetzen.
Ich kann das mit meinen eigenen Kindern nachvollziehen. Wenn Sie sie bitten, den Boden zu putzen oder zu wischen oder einfach nur den Garten zu fegen, kann dies später zu einem Krieg der Worte und des Bedauerns führen.
Ich wünschte, ich hätte einen Haushaltsroboter, der all diese Aufgaben erledigt!
Nehmen wir einige Branchenbeispiele.
In den USA herrscht ein wachsender Mangel an Lkw-Fahrern. Die Lkw-Branche muss über 900.000 neue Fahrer finden und einstellen, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden. Angesichts der Art und Weise, wie jüngere Arbeitnehmer ihre Karriere angehen, scheint dieses Ziel zunehmend unerreichbar.
Aus diesem Grund investieren Technologieunternehmen wie Uber stark in selbstfahrende Fahrzeuge. Dies ist von entscheidender Bedeutung, wenn jedes Jahr fast 50 Millionen Tonnen Fracht per Lkw durch das Land transportiert werden müssen.
Beim aktuellen Arbeitsklima stellen Roboter kein Ersatzrisiko für Arbeitnehmer dar. Fahrer werden Seite an Seite mit Robotern arbeiten, bis eines Tages alle menschlichen Fahrer durch fahrerlose Lkw ersetzt werden.
Roboter werden für die Lösung des Arbeitskräftemangels in einigen Branchen zu einem absolut entscheidenden Faktor.
In der Gastronomie übernehmen Roboter weniger wünschenswerte Aufgaben wie Geschirr spülen und Böden reinigen. Dies hat den Mitarbeitern den Weg geebnet, mehr technische Fähigkeiten in Bezug auf Roboterwartung und Flottenmanagement zu entwickeln – die hochrangigen Dinge.
Roboter wandeln daher Jobs auf niedrigerem Niveau in Jobs auf höherem Niveau um.
Während alte Jobs verloren gehen, werden auch neue Jobs geschaffen.
Der Nettoeffekt von Arbeitsplatzverlusten und Arbeitsplatzschaffungen hängt davon ab, wo Sie leben, in welchem Land und in welcher Branche Sie derzeit arbeiten, von Ihrem Beruf, Ihrem Qualifikations- und Erfahrungsniveau und der Fähigkeit und Kapazität Ihres Arbeitgebers, den Einsatz von Robotern zu automatisieren.
Im Bauwesen, einer anderen Branche, die mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert ist, füllen Roboter die Lücke in Rollen wie dem Schweißen. Nicht zufällig rekrutieren Bauunternehmen für neue Arten von Stellen, die speziell modernste Hardware betreuen.
Die US-Investmentbank Goldman Sachs beschäftigte zu Spitzenzeiten über 600 Aktienhändler. Dank maschineller Lernalgorithmen, die in der Lage sind, komplexe Trades durchzuführen, wurden diese 600 Händler auf nur zwei reduziert. Stattdessen ist heute etwa ein Drittel der Belegschaft als Informatiker beschäftigt.
Auf individueller Ebene werden Roboter unsere Jobs übernehmen, wenn wir uns nicht ausreichend zukunftssicher gemacht und proaktiv für die unvermeidliche Anwesenheit von Robotern am Arbeitsplatz geplant haben.
Hier ist das Problem.
Wir haben Technologie in unser Leben aufgenommen, dass wir so durstig nach mehr sind. Derselbe Durst nach Technologie wird sich auch auf unsere Arbeitsplatzsicherheit auswirken. Es ist ein zweischneidiges Schwert, mit dem wir umgehen müssen.
Es ist eine Tatsache, dass es in einigen Branchen eine hohe Beschäftigung und in anderen Branchen eine hohe Arbeitslosigkeit geben wird.
Unser Durst nach Technologie hat Arbeitsplätze in vielen Organisationen, Berufen, Branchen und Ländern effektiv „neu ausbalanciert“ oder verändert.
Die Leichtigkeit, mit der sich Arbeitskräfte frei über Ländergrenzen und Organisationsgrenzen hinweg bewegen können, kann die Auswirkungen von Arbeitsplatzverlusten mildern, wenn wir bereit sind, umzuziehen und woanders zu bleiben oder andere Dinge zu tun.
Anstatt nach Schweißern oder Personen mit Schweißkenntnissen zu suchen, suchen Bauunternehmen jetzt nach dem oben genannten Beispiel nach Personen mit technischen Fähigkeiten und Erfahrung, um hochmoderne Hightech-Hardware für das automatisierte Schweißen zu bedienen.
Die Bedienung dieser hochmodernen Maschinen wird kompliziert sein. Es wird eine höhere Schulung erforderlich sein, um die Bediener für die kompetente Bedienung solcher Maschinen zu qualifizieren.
Es wird davon ausgegangen, dass von Schweißfachleuten nun erwartet wird, dass sie umgeschult werden und sich neue Kompetenzen im Umgang mit Schweißautomaten aneignen, wenn sie weiterhin in ihrem Beruf bleiben wollen.
Diese Schweißer müssen geistig und intellektuell in der Lage sein, neues High-Tech-Lernen aufzunehmen. Wenn sie keine neuen Informationen und neues Wissen „aufnehmen“ können, werden Roboter sicherlich ihre Jobs ersetzen und sie werden arbeitslos sein.
In diesem Szenario kann die Geschwindigkeit, mit der Berufsschweißer neue Fähigkeiten erwerben müssen, sehr hoch sein. Wenn sie sich nicht innerhalb kurzer Zeit weiterbilden können, werden ihre Jobs definitiv an Roboter oder andere Menschen verloren gehen, die sich schneller neue Fähigkeiten aneignen können als sie.