Wie schreibe ich eine erfolgreiche Internet-Stellenanzeige?
Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Internet-Stellenanzeige besteht zunächst darin, zu erkennen, dass es sich nicht um eine gedruckte Kleinanzeige handelt. Eine Stellenausschreibung im Internet ist interaktiv und erfordert ein gutes Verständnis des interaktiven Marketings. Eine der größten Herausforderungen, denen sich Auftragnehmer gegenübersehen, wenn sie Stellenangebote online veröffentlichen, besteht darin, zu erkennen, dass sie ihre traditionellen Gewohnheiten bei der Stellenausschreibung ändern müssen. Eine Online-Stellenanzeige funktioniert nicht gut, wenn sie wie eine gedruckte Kleinanzeige geschrieben ist. Es muss eher wie eine interaktive Marketingkampagne für das gesamte Unternehmen gedacht werden. Die Marketingabteilung und nicht die Personalabteilung sollte es schreiben.
Aktualisieren Sie die Website des Unternehmens
Das Die Website des Unternehmens entwickelt sich schnell zur ersten Anlaufstelle für die meisten Arbeitssuchenden oder potenziellen Kunden. Auftragnehmer sollten ihre Unternehmenswebsite so aktualisieren, dass sie eine professionelle und interaktive Präsentation des Unternehmens, seiner Ziele, Schlüsselpersonen, Unternehmenskultur, Spitzenleistungen und Geschäftsphilosophie bietet. Tatsächlich sollte jede dem Auftragnehmer zur Verfügung stehende Marketing-Ressource genutzt werden, um die Unternehmens-Website so gut wie möglich zu gestalten. Obwohl die meisten Jobbörsen Hotlinks zu Unternehmenswebsites anbieten, tun dies einige nicht. jobs rheinmain In jedem Fall surfen Arbeitssuchende wahrscheinlich selbstständig im Internet, um die Website eines Auftragnehmers und relevante Pressemitteilungen/Nachrichten zu finden, bevor sie ihren Lebenslauf einreichen.
Keyword-Regel
In der schnelllebigen Welt des Internetsurfens nehmen sich die meisten Arbeitssuchenden nur die Zeit, die 20 besten Suchergebnisse anzusehen. Um es an die Spitze zu schaffen, geht es normalerweise um Schlüsselwörter. Sie machen oft den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Stellenausschreibung und Zeitverschwendung. Auftragnehmer sollten die richtigen Keywords an der richtigen Stelle platzieren, damit die richtigen Personen ihre Stellenausschreibungen finden. Online-Stellenangebote werden nicht so betrachtet, wie gedruckte Kleinanzeigen betrachtet werden. Online-Stellenangebote sind in Datenbanken mit Tausenden von Einträgen versteckt und müssen aufgerufen werden, damit ein Stellensuchender sie sehen kann. Dieser Prozess kann die Form der Schlüsselwortauswahl in einer Suchmaschine oder eine beliebige Anzahl von Methoden mit Point-and-Click-Verzeichnissen annehmen. Es ist wichtig, dass Auftragnehmer die Stellenausschreibungen und Keyword-Richtlinien der Hosting-Jobbörse studieren, da sie sich von Website zu Website unterscheiden.
Viele Jobbörsen ordnen oder priorisieren Stellenausschreibungen in ihrer Datenbank nach Titel, Mitgliedschaftsstatus, Datum, Schlüsselwörtern oder anderen weniger offensichtlichen Mitteln. Das richtige Hinzufügen von Schlüsselwörtern stellt sicher, dass eine Stellenanzeige ihren Weg an die Spitze der Suchergebnisse der Jobbörse findet. Das unsachgemäße Hinzufügen von Schlüsselwörtern kann dazu führen, dass die Stellenausschreibung von der Hosting-Jobbörse gelöscht wird oder einfach in den Mengen von Datenbankeinträgen verloren geht, die Jobsuchende nie finden. Bei der Ermittlung der besten Schlüsselwörter für eine Stellenausschreibung sollten Auftragnehmer festlegen, welche Wörter der Arbeitssuchende bei der Nutzung der Suchmaschine der Stellenbörse auswählen wird – und alle relevanten berufsspezifischen Begriffe (z. B. Hard Bid Estimator oder Value Engineering) angeben. Um alle Grundlagen abzudecken, ist es eine gute Idee, mehrere Wörter oder Synonyme zu verwenden, die dasselbe bedeuten können. Wenn sich der Arbeitsort beispielsweise in einer weniger bekannten Stadt wie Maitland, Florida, aber in der Nähe einer bekannten Stadt wie Orlando, Florida, befindet, sollte Orlando als Schlüsselwort hinzugefügt werden.
Die meisten Jobbörsen verlangen, dass Schlüsselwörter in einem speziellen Feld auf eine bestimmte Weise hinzugefügt werden (mit Anführungszeichen, Kommas usw.). Stellenausschreibungen, die kein spezielles Feld für Schlüsselwörter bieten, erfordern normalerweise, dass der Auftragnehmer Schlüsselwörter zur Stellenbeschreibung, zu den Stellenanforderungen oder zu anderen durchsuchbaren Feldern hinzufügt. Beim Hinzufügen von Schlüsselwörtern zu einer Stellenbeschreibung sollten Auftragnehmer die Schlüsselwörter in vollständigen Sätzen schreiben, damit der Inhalt als logische Komposition fließt.
Machen Sie es glaubwürdig
Stellenausschreibungen sollten glaubwürdig und vollständig sein, wenn sie die besten Talente anziehen wollen. Die meisten Stellensuchenden in Führungspositionen sind an Stellenausschreibungen interessiert, die detaillierte Stellenbeschreibungen und Stellenanforderungen enthalten. Viele wollen Gehalt und Informationen über das Unternehmen sehen. Andere möchten den Arbeitsort wissen. Die meisten Jobbörsen behaupten, dass eine gut geschriebene Stellenausschreibung viel mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen kann als eine schlecht geschriebene Stellenausschreibung. Glücklicherweise bieten viele Jobbörsen häufig gestellte Fragen und Richtlinien für Stellenausschreibungen an, damit Auftragnehmer ihre Stellenausschreibung optimal nutzen können. Einige bieten statistische Auswertungen einzelner Stellenausschreibungen. Diese Statistiken zeigen oft die Anzahl der Aufrufe von Arbeitssuchenden und Bewerbungen, die für jede Stellenausschreibung eingereicht wurden. Auftragnehmer können ihre Ergebnisse anhand von Statistiken auswerten und die Stellenausschreibung entsprechend anpassen. Je mehr Details in einer Stellenausschreibung angegeben werden, desto glaubwürdiger ist die Stelle und desto besser passt sie. Daher werden mehr Arbeitssuchende antworten. Auftragnehmer sollten den Umfang und die Art der Arbeit, die Stunden, die Arbeitsziele, das Gehalt und den Standort genau angeben. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle Felder entsprechend vollständig ausgefüllt sind. Einige Boards ermöglichen eine Vorschau der Stellenausschreibungen, bevor sie live gehen, was Auftragnehmern hilft, die fertige Stellenausschreibung so zu sehen, wie sie Arbeitssuchende sehen werden. Viele Jobbörsen ermöglichen die Bearbeitung in Echtzeit während des Anzeigenflugs.
Stil verwalten
Im Gegensatz zu klassifizierten Printanzeigen lassen Online-Stellenangebote in der Regel seitenlange Texte zu. Headhunter.net erlaubt dreitausend Zeichen in der Stellenbeschreibung und dreitausend Zeichen in den Feldern für die Stellenanforderungen – oder etwa zwei maschinengeschriebene Seiten. Auftragnehmer sollten klar schreiben und den Text auf organisierte, logische Weise präsentieren. Stellenausschreibungen sollten sich wie eine Komposition und nicht wie eine gedruckte Kleinanzeige lesen. Sätze können kurz sein, sollten aber immer vollständige Sätze mit korrekter Rechtschreibung, Interpunktion und Grammatik sein. Die Kopie soll ld enthält natürliche Absätze mit Zeilenumbrüchen, damit der Arbeitssuchende relevante Informationen schnell und einfach finden kann. Das Schreiben in Großbuchstaben, die Verwendung übermäßiger Ausrufezeichen oder das Hinzufügen von Akronymen und Abkürzungen verringert die Glaubwürdigkeit der Stellenausschreibung und führt möglicherweise dazu, dass die Stelle von der gastgebenden Stellenbörse gelöscht wird. Akronyme und Abkürzungen sollten ebenfalls ausgeschrieben werden, da Arbeitssuchende normalerweise nach ganzen Wörtern suchen.
Lesen Sie die Richtlinien für Stellenausschreibungen
Die meisten Jobbörsen haben Nutzungsbedingungen, denen Mitglieder/Benutzer zustimmen müssen, um ihren Dienst nutzen zu können. Es ist wichtig, dass Auftragnehmer die Begriffe lesen und verstehen, die sich auf Stellenausschreibungen und Schlüsselwörter beziehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Es ist typisch für Jobbörsen mit hohen Qualitätskontrollstandards, dass bis zu 25 % aller Stellenausschreibungen als unangemessen gelöscht oder bearbeitet werden. jobs rheinmainDie meisten Jobbörsen erlauben keine Auflistung von E-Mails, URLs, die Verwendung von urheberrechtlich geschütztem Material, diffamierende Bemerkungen, falsche, ungenaue oder irreführende Informationen, illegale oder unethische Inhalte. Stellenausschreibungen, die Arbeitssuchende dazu auffordern, weitere Einzelheiten per E-Mail zu erfragen, sind in der Regel verboten.
Nachverfolgen
Auftragnehmer sollten alle eingereichten qualifizierten Bewerbungen unverzüglich weiterverfolgen. Peter Weddles von weedles.com sagt: „Geschwindigkeit ist alles bei der Einstellung von Top-Talenten.“ Innerhalb von zehn Tagen sind die besten 10 % der Stellensuchenden weg. Sobald jemand wünschenswert ist, ist es wichtig, sofort auf diese Person zu reagieren. Der heutige Rekrutierungsmarkt ist hart umkämpft und der Einstellungszyklus sollte keine Totzeit zwischen internen Vorstellungsgesprächen und der endgültigen Auswahl zulassen. Auftragnehmer sollten Arbeitssuchende nicht länger als fünf bis sieben Tage ohne ein geplantes Folgetreffen hängen lassen. Andernfalls riskieren sie, den Arbeitssuchenden vollständig zu verlieren. Bei allen wichtigen Neueinstellungen muss ein Top-Level-Management involviert sein. Die Einbindung des Top-Managements gibt Arbeitssuchenden das Gefühl, dass die Einstellung eine wichtige Position ist und dass sie persönlich von den Top-Führungskräften als „Kandidat der Wahl“ ausgewählt wurden. Auftragnehmer sollten mit dem Abschluss des Geschäfts beginnen, sobald sie wissen, dass sie jemanden einstellen möchten. Sie sollten nicht nachlassen, bis ein Angebot auf dem Tisch liegt und angenommen wird.