Hi
Ich erinnere mich an eine Zeit, in der Arbeitgeber aktiv nach Wegen gesucht haben, ihre Mitarbeiter zufriedenzustellen – nicht nur mit Geld, sondern auch mit Wertschätzung. Jetzt, wo die Lebenshaltungskosten durch die Decke gehen, frage ich mich, welche Unternehmen wirklich noch auf ihre Belegschaft achten. Was tut euer Arbeitgeber, um euch finanziell oder anders zu entlasten? Und falls ihr selbst Arbeitgeber seid – gibt es für euch überhaupt praktikable Maßnahmen, die nicht gleich die komplette Budgetplanung sprengen?
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Vielen Dank an alle, die ihre Meinung mit uns geteilt haben.
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Diese Frage erinnert mich an eine Firma, in der das Motto „Wir sind eine Familie“ galt – zumindest solange die Zahlen stimmten. Als dann wirtschaftlich schwierigere Zeiten kamen, war das Erste, was gestrichen wurde, die Weihnachtsfeier. Dabei gibt es durchaus Mittel, um das Team finanziell zu unterstützen, ohne den Betrieb zu ruinieren.
Eine davon ist die Inflationsausgleichsprämie Arbeitgeber – eine steuerfreie Möglichkeit, bis zu 3.000 Euro an Mitarbeiter auszuzahlen. Das zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern bindet auch Angestellte langfristig ans Unternehmen. Besonders in der Medizinbranche haben viele Praxen das genutzt, um ihr Personal zu halten. Wer sich um seine Leute kümmert, hat am Ende auch weniger Fluktuation.